تشریح دستاوردهای پتروشیمی اروند در سال ۹۸
شركت پتروشيمي اروند در راستاي توسعه صنعتي كشور و نيز تامين مواد اوليه صنايع شيميايي و پاييندستي در بازارهاي داخلي و صادراتي احداث شده است. قرارداد مهندسي تفصيلي و خريد مجتمع پتروشيمي اروند در تاريخ 19/08/1382 با كنسرسيومي متشكل از شركت آلماني UHDE و شركت مهندسين مشاور سازه منعقد گرديد

شركت پتروشيمي اروند در راستاي توسعه صنعتي كشور و نيز تامين مواد اوليه صنايع شيميايي و پاييندستي در بازارهاي داخلي و صادراتي احداث شده است. اين شركت شامل واحدهاي Salt Washing، كلر آلكالي (CA)، اتيلن دي كلرايد و وينيل كلرايد مونومر (EDC/VCM)، پي وي سي سوسپانيون و امولسيون (SPVC/EPVC) و واحد سرويسهاي جانبي (CF) شامل واحد تفكيك هوا (ASU) میباشد و در زميني به وسعت 108 هكتار در سايت 3 منطقه ويژه اقتصادي بندر امام قرار دارد. قرارداد مهندسي تفصيلي و خريد مجتمع پتروشيمي اروند در تاريخ 19/08/1382 با كنسرسيومي متشكل از شركت آلماني UHDE و شركت مهندسين مشاور سازه منعقد گرديد.
راهاندازی (1) Train كارخانه كلر آلكالي و نيز واحد كلريناسيون مستقيم در سال 1389 صورت گرفت و در سال بعد نیز ساير واحدها شامل (2) Train كلر آلكالي، اكسي كلريناسيون، مونومروينيل كلرايد و واحدهاي پليمري (S & E) بدون حضور كارشناسان خارجي و با تكيه بر دانش فني كاركنان متخصص مجتمع راهاندازی شد. شركت پتروشيمي اروند يكي از بزرگترین توليدكنندگان زنجيره PVC در منطقه خاورميانه میباشد و بالاترين ظرفيت توليد كاستيك در كشور، توليدكننده انحصاري گريدهاي EPVC و نيز توانايي توليد گريدهاي خاص SPVC شامل Medical Grades از ويژگيهاي خاص آن میباشد. در ادامه این گزارش، با عملکردها و دستاوردهای حوزههای مختلف این شرکت در سال 1398 آشنا خواهیم شد.
حوزه مالی:
- تبدیل بدهی ارزی شرکت پتروشیمی بندر امام به ریال و اقدام جهت پرداخت آن
- پیگیری فروش ارز ناشی از صادرات، مطابق با دستورالعمل بانک مرکزی
- تسویه حسابهای پیشپرداخت و علیالحساب سنواتی (تدارکات و پیمانکاران)
- افزایش سرمایه شرکت از مبلغ 400 میلیارد ریال به 4 هزار میلیارد ریال
- تعیین تکلیف مطالبات سنواتی شرکتهای غدیر، کارون، آبادان و خوزستان
حوزه نیروی انسانی:
- تدوین و طراحی ساختار سازمانی جدید با هدف بهینهسازی و صیانت از نیروی انسانی کارآمد
- اجرای طرح طبقهبندی مشاغل کارکنان شرکتهای پیمانکاری در راستای یکسانسازی پرداختها و افزایش انگیزه کارکنان
- برای نخستین بار، امور اداری در جایزه استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی شرکت کرد و با همکاری کارکنان زیرمجموعهها، موفق به کسب نشان بُرُنزین سطح بلوغ C4 (از 7 سطح بلوغ) گردید.
حوزه عملیاتی:
- نصب و راهاندازی الکترولایزرهای L2 و M2 ترین دو واحد کلر آلکالی
- بازیافت آلفا سلولز در واحد CA
- تغییر در تعرفه کد صورتحساب برق شستوشوی نمک و صرفهجویی سالانه
- طراحی و ساخت BIG BAG STATION دوم
- طراحی جدید سیستم دیفراست سردخانه نگهداری مواد شیمیایی
- ضخامت سنجی خطوط لوله و تجهیزات
- انجام عملیات فایر پروفینگ
- راهاندازی واحد اشباع سازی (SP) در مجتمع
- تعمیر اساسی کمپرسور 12080C-، بومیسازی پروانه و Modify کردن پدهای بیرینگ
حوزه خودکفایی و حمایت از ساخت داخل:
- بومیسازی LUPEROX آغازگر (SPVC)
- بومیسازی DEHA اختتام دهنده واکنش (PVC)
- بومیسازی کاتالیست (Pd-SiO2) کاتالیست هیدروژناسیون استیلن
- بومیسازی آلفاسلولز (فیلتراسیون جذبی)
- بومیسازی Mersolat H95/H60 امولسیفایر (EPVC)
- بومیسازی کاتالیست اوکسی مکس در واحد EDC/VCM
- بومیسازی کاتالیست هیدروژناسیون استیلن در واحد EDC/VCM
- بومیسازی بیرینگ و تعویض مکانیکال سیل کمپرسور B15050C
- بومیسازی، تهیه و ساخت تمام کارتهای کنترلی و قطعات سلونوییدها و دیافراگمها مربوط به واحد خشکسازی EPVC توسط شرکتهای دانش بنیان
- بومیسازی و تغییر در سیستم توزین کاتالیست واحد S-PVC
حوزه محیطزیست:
- نصب و راهاندازی پمپ سانتریفیوژی بر روی مخزن جمعآوری آب نمک
حوضچه CA (TDS-pH)
- لایروبی حوضچه تهنشینی واحد CA جهت مهار پارامتر TSS (TSS-TDS-pH)
- خرید، نصب و راهاندازی پمپ جدید P-12007 جهت غلبه بر رینگ High TDS فجر (COD)
- نصب پکیج خنثیسازی بر روی کانال شمال شرقی کنترل (PH)
- تشکیل جلسات هفتگی رفع آلایندگی مجتمع که منجر به خرید پمپ 12007 و لایروبی حوضچههای تهنشینی واحد CA گردید
- نظارت و پایش میزان پارامترهای آلایندههای هوا از طریق آزمایشگاه معتمد محیطزیست
- پروژه نشت یابی و رفع نشتی LDAR پس از شناسایی پیمانکار شروع شده و در حال انجام فاز مطالعاتی میباشد
- پروژه بازیابی آبهای کندانس در مبدلهای آنولیت و کاتولیت
حوزه مسئولیت اجتماعی:
- حضور در جلسات شورای راهبردی منطقه بهمنظور رفع مشکلات زیستمحیطی و منطقه در راستای مسئولیت اجتماعی
- انجام اقدامات کنترلی و پیشگیرانه در راستای پیشگیری و کنترل شیوع بیماری کووید 19 (کرونا) شامل کنترل درجه حرارت پرسنل در گیت ورودی؛ تهیه و توزیع ماسک، دستکش و محلولهای ضدعفونیکننده دست و سطوح برای تمام کارکنان و خانوادههای آنان
- در راستای اجرای پروتکلهای وزارت بهداشت و ایجاد فاصلهگذاری اجتماعی ضد کرونایی، نوبت کاریها بهصورت 12 ساعته و نفرات روزکار نیز بهصورت دورکاری و در مواقع نیاز در محل کار حضور مییابند
- ادامه فعالیت شورای فرهنگی بهمنظور ارائه خدمات با کیفیت مناسب، جهت رشد و بهبود وضعیت فرهنگی کارکنان و خانوادههای آنان
- ادامه فعالیت کمیته ورزشی و همچنین تشکیل کمیته سلامت بهمنظور بهبود وضعیت سلامت کارکنان و خانوادهها
- ارتقاء و بهبود وضعیت برگزاری کلاسها و برنامههای برگزار شده در فرهنگسرای شرکت، واقع در شهرک بعثت بهمنظور پُر کردن اوقات فراغت، ارتقاء سطح علمی و توانمندی خانوادههای کارکنان پتروشیمی اروند و دیگر شرکتهای منطقه
دستاوردها:
- کسب تندیس نقرهای جایزه مسئولیتهای اجتماعی در سطح شرکتهای وزارت نفت در سال 98
- کسب رتبه برجسته در شاخص فروش مطابق ارزشیابی IMI 100 سازمان مدیریت صنعتی